结合工作需要，根据有关规定，经研究决定，公开招聘公司项目副经理1人。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

项目副经理（M9）1名。

二、招聘范围

集团内外部符合岗位任职资格的人员。

三、岗位职责

1.协助项目经理做好项目施工现场管理工作；

2.负责具体落实工程施工进度、质量、安全、成本等相关工作任务；

3.负责项目施工技术生产管理的组织；

4.组织项目施工现场管理人员，按照质量保证体系，严格组织分包流程和计划施工；

5.协助项目经理，具体负责组织处理生产质量、安全事故；

6.完成公司领导和项目交办的其他工作。

四、工作地点

公司项目所在地。

五、职级及待遇

按照招聘实施方案及公司相关规定执行。

六、任职资格

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治素质好，坚定拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

3.具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

4.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取；

5.具有良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7.有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员；

(2)现役军人；

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

(4)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

(5)存在应实行任职回避情形的；

(6)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

（二）资格条件

1.本科及以上学历，土木工程、工程管理、安全工程等相关专业毕业；

2.年龄40周岁及以下（1984年11月1日后出生），具有工程系列中级及以上职称；具备良好的工程质量控制、工程预算和安全管理知识；

3.具有一级建造师或注册安全工程师相关证书优先，特别优秀的可放宽相关要求。

4.集团内部报名人员，应具有集团二级单位一级业务主办（M10）或项目部工程部长及以上岗位任职满2年及以上工作经历。

5.集团外部人员报名，应具备5年及以上相关工程施工管理工作经验；

6.公司认为应具备的其他资格条件。

七、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、公示和办理录用手续的程序进行。

(一)发布信息

通过专业招聘网站、公司网站和微信公众号发布招聘公告。

(二)报名时间、方式及要求

1.报名截止时间

2024年12月15日18:00时，逾期不予受理(按网络简历投递时间)。

2.报名方式

(1)通过公司官网、微信公众号、智联招聘网，搜索金联地矿公司招聘投递简历。

(2)编制简历，发送至公司邮箱ahjldk@163.com。邮件标题名称：应聘岗位+本人姓名。附上包括但不限于身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书、专业技术资格（职务）证书扫描件。

(三)资格审查

1.集团内部人员报名，需经本单位分管领导或主要领导同意。

2.根据报考条件，由领导小组对应聘人员进行资格审查。经领导小组组长审核同意后，确定面试的人员名单，以电话或电子邮件的方式通知通过资格审查的应聘人员。

3.资格审查贯穿公开招聘工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及面试中作弊的，一经查实，即取消资格。

(四)面试考核

参加面试人数不少于3人。按抽签顺序参加面试。

1.面试方式

采取半结构化面试方式，总分100分。

面试采取答辩的方式，主要测评应聘人员的举止仪表、沟通表达能力、逻辑思维能力、解决问题能力及专业知识能力。面试过程采取无记名方式。应聘人员抽签确定编号，面试过程不得透露姓名等信息，考官按编号为应聘人员评分。

2.面试时间及地点

根据工作进展情况，另行安排。

3.面试小组

面试小组由公司相关人员组成。公司纪检小组全程参与监督。

4.面试流程

(1)组织应聘人员在休息室集中。

(2)按抽签顺序，每次引导一名应聘人员依次进入面试室，面试时间30分钟。

(3)主考官宣讲导入语，让应聘人员知晓面试过程及注意事项。

(4)应聘人员根据答题卡要求进行答题，各考官参照面试评分表列出的评分参考要点，对应聘人员进行观察、测评。应聘人员答题完毕，考官在面试评分表综合素质项打分并签署意见。

(5)面试结束后，工作人员安排应聘人员离开考场，不得再进入休息室。

(五)确定人选

领导小组按应聘人员成绩高低顺序确定拟录用人选，确定拟录用人选的优先顺序。

(六)考察与体检

由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料、有无与原单位签订保密协议或离职赔偿、与原单位是否解除劳动关系等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。

由录用人员依据集团和公司劳动用工管理有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。

(七)公示

经领导小组研究确定录用人选后，在公司内部进行公示，公示不少于五个工作日。

(八)聘用

1.集团外部人员录用后，由公司发放录用通知书，依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。劳动合同首签3年，试用期3个月。

2.集团内部人员录用后，由人员所在单位人力资源部发起申请，经相关领导同意后，集团人力资源部审批同意予以调动工作关系，公司依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。

八、其他事宜

（一）本次公开招聘仅接受网上报名，不接受现场报名和信件寄送。应聘者应准确填写电子邮箱地址及手机号码，以便接收通知。

（二）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

（三）公司有权根据岗位需求变化、报名情况及考核情况等因素，调增调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。

（四）本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，考核不收取任何费用。

（五）本次招聘最终解释权归本公司所有。

报名咨询电话：0551-63450211

特此公告。

附件：应聘人员简明信息表

安徽金联地矿科技有限公司

二〇二四年十一月二十五日