结合工作需要，根据有关规定，经研究决定，拟公开招聘2024年度金联地矿公司工作人员岗位43名，其中校园招聘23人，社会招聘20人，现制定如下公开招聘方案。

一、招聘原则

坚持市场化选人用人机制，“公开、平等、竞争、择优”的原则，依据集团劳动用工管理有关规定，采取公开招聘的方式，面向公司外部招聘符合条件的人员。

二、招聘岗位及具体要求

具体岗位及条件详见附件《金联地矿公司2024年度公开招聘岗位计划表》。

凡有下列情形之一者不予录用：

1.不符合招聘岗位条件要求的；

2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满的、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的；

5.其他违反国家法律法规条例等情况的。

三、招聘程序

（一）发布信息

公司通过智联招聘网站、前程无忧招聘网站、高校网站、公司网站和微信公众号发布招聘公告。

（二）报名方式

采用网上报名的方式，自公告发布起，可将本人简历（贴照片）、身份证复印件、学习成绩表、就业推荐表、获奖证书等相关资料电子版（扫描件）打包为zip压缩包文件(文件命名格式为:姓名+岗位名)发送至指定邮箱ahjldk@163.com，校园招聘岗位于2024年7月31日前，社会招聘岗位报满为止，逾期不予受理。

（三）资格审查

根据报名条件，由党群工作部对应聘人员进行资格审查，确定面试的人员名单，以电话或电子邮件的方式通知通过资格审查的应聘人员。

（四）面试

1.面试方式

面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和组织协调能力、个人认知能力、解决问题能力、专业知识能力、举止仪表及语言表达能力。面试过程采取不记名方式。应聘人员抽签确定编号，面试过程不得透露姓名等信息，考官按编号为应聘人员评分。

2.面试时间及地点

根据工作进展情况，另行安排。

（五）考察与体检

1.根据面试成绩，确定考察职位人选。

2.由领导小组组织对拟录用人选进行考察。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。

3.由录用人员依据集团劳动用工管理有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。

（六）公示

经领导小组研究确定录用人选后，在公司内部进行公示，公示不少于五个工作日。

（七）聘用

通过面试的人员，依据《劳动合同法》及集团有关规定，统一办理入职手续，签订劳动合同，薪酬待遇按照公司相关制度执行。